En arbejdspladsvurdering skal ikke blot ses som en virksomheds forpligtelse i forhold til arbejdsmiljøloven og arbejdstilsynet. 

En APV-proces er genial til virksomhedsudvikling og processen kan hjælpe jer med at sætte jeres arbejde med arbejdsmiljøet i system.

Lav derfor ikke jeres APV af pligt og gem den væk i skuffen, men brug den som en GPS, der guider jer mod en endnu bedre arbejdsplads med et sikkert og sundt arbejdsmiljø.

Vedvarende udvikling tager dog tid og kræver vedholdenhed og tålmodighed, brug derfor jeres
APV-handlingsplan som en aktivitets- og tidsplan for det kommende år, så den hjælper jer med at holde fokus og motivation i udviklingsprocessen. 

Der er mange fordele ved at prioritere et godt og bæredygtigt arbejdsmiljø.
Ofte vil virksomheden kunne dokumentere:

• Et lavere sygefravær
• Færre arbejdsulykker og omkostninger som følge af ulykker og erhvervsbetingede lidelser
• En mindre medarbejderomsætning – lavere udskiftning af medarbejderne
• Højere arbejdsglæde, motivation og produktivitet.