Et spørgsmål, der ofte optager mange arbejdspladser, når de skal i gang med at kortlægge deres psykiske arbejdsmiljø via en APV-proces, er hvorvidt kortlægningen skal være anonym eller ej.

Der er metodefrihed, når I skal udarbejde jeres arbejdspladsvurdering. Der er derfor ikke regler for, anonymitet i forhold til jeres APV-proces.

Og der er heller ingen rigtige eller forkerte svar på, hvad der er bedst.
Det kommer nemlig helt an på kulturen på lige netop jeres arbejdsplads samt jeres behov i virksomheden. 

Det er dog godt at gøre jer overvejelser om anonymitet, når I planlægger jeres proces, for at sikre jer at resultaterne afspejler jeres virkelighed bedst muligt og for at gøre medarbejderne trygge i besvarelsesprocessen. 

Det er derfor vigtigt at overveje, hvilke konsekvenser det har for jeres arbejdsplads, hvis I vælger anonymitet eller åbenhed.

Anonymitet kan beskytte deltageren i måling, når der skal svares på de svære emner som chikane og mobning. 
Omvendt kan det være en fordel at gøre den del, der handler om det fysiske arbejdsmiljø,
ikke-anonym. Da I derved bedre kan reagere på hvis en medarbejder f.eks. oplever at det trækker fra vinduet eller skal have hjælp til ordentlig indstilling af kontorstolen.